« Ensemble vers l’inclusion » La création et la mise en œuvre participative du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à l’IR-CUSM.

Cette présentation analyse le processus participatif de création et de mise en œuvre du Plan d'action en ÉDI à l'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) intitulé « Ensemble vers l'inclusion ». Deux questions guident la réflexion : 1) Quelles occasions les consultations et la mise en œuvre du Plan d'action en ÉDI ont-elles créées pour que les groupes en quête d'équité à l'IR-CUSM soient efficacement reconnus, entendus et influents ? 2) Quels changements institutionnels ont résulté de ce processus participatif de conception et de mise en œuvre ? À travers une analyse autoréflexive d'un cas concret, nous présentons les leçons apprises sur le rôle de l'action participative dans les changements organisationnels nécessaires à la création d'une expérience de travail inclusive dans un institut de recherche en santé.